Angebote für Unternehmen

Mitarbeiter

Coaching und Beratung für Mitarbeiter und Führungskräfte

In einer sich schnell verändernden, globalisierten Welt beruflich erfolgreich zu sein und gleichzeitig für sich zu sorgen und als Führungskraft zusätzlich Verantwortung für Kollegen, Mitarbeiter und den Unternehmenserfolg zu übernehmen, ist nicht immer einfach.

Schnell richtige Entscheidungen zu treffen, flexibel zu reagieren und sich immer wieder an neue Gegebenheiten anzupassen und flexibel auf Wünsche von Kunden, Vorgesetzten und Mitarbeitern einzugehen, ist eine ständige Herausforderung in unserer durch ständigen Wandel charakterisierten Zeit.

Durch einen ermutigenden und wertschätzenden Umgang fördern Sie ein gutes Betriebsklima und minimieren damit die Fluktuation in Teams und im Unternehmen, fördern das Vertrauen Ihrer Kunden und steigern damit die Kundenbindung.

 

Für diese Themen biete ich Einzel-Coaching oder Einzelberatung:

  • Wie kommuniziere ich achtsam und wertschätzend?
  • Wie führe ich schwierige Gespräche?
  • Wie erkenne ich Konflikte und wie kann ich sie lösen?
  • Wie motiviere und inspiriere ich meine Mitarbeiter?
  • Wie schaffe Vertrauen bei meinen Mitarbeitern?
  • Potentialanalyse und Karriereberatung.
  • Wie erkenne und nutze ich Veränderungspotentiale bei mir und/oder bei meinen Mitarbeitern?
  • Raus aus der Konfrontation, rein in die Kooperationen.
  • Analyse von Stressoren und Stressmanagement.
  • Prävention von Burnout und Begleitung durch den Burnout im Rahmen des betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements (BEM).

Gerade heute, wo Fachkräfte fehlen und große Konkurrenz auf dem globalen Markt herrscht, kann der auch der kleinste Wettbewerbsvorteil ausschlaggebend für Erfolg sein.

Team

Coaching und Beratung für Teams

Termin- und Leistungsdruck, sich immer wieder ändernde Vorgaben, Konkurrenzdenken, unachtsame Kommunikation, Überforderung und Missverständnisse und/oder Konflikte innerhalb des Teams oder mit der Führungsebene führen zu Reibungsverlusten, sinkender Produktivität und sinkender Mitarbeiterzufriedenheit. Letztendlich kommt es nicht selten zu geringer Produktqualität, hohen Ausschussraten, einer Erhöhung der Fehlzeiten und/oder einer erhöhten Mitarbeiterfluktuation.

Ermutigende, offene und wertschätzende Kommunikation, ehrliches wertschätzendes Feedback, achtsamer Umgang miteinander und Kooperation statt Konfrontation, setzen das ganze Potential von Mitarbeitern und Teams frei, steigern die Mitarbeiterzufriedenheit und die Produktqualität und senken den Krankenstand und die Fluktuation.

Für diese Themen biete ich Coaching oder Beratung für Teams:

  • Teambuilding
  • Welches Potential steckt in unserem Team und wie setzen wir es frei?
  • Optimierungspotential durch Mitgestaltung von Prozessen und Abläufen.
  • Keine Angst vor Veränderungen!
  • Wie gelingt ein guter Einstieg und/oder ein wertschätzender Abschied?
  • Wie kommunizieren wir achtsam und wertschätzend mit Kollegen und unserem Chef?
  • Wie führen wir schwierige Gespräche im Kollegenkreis und mit unserer Führungskraft?
  • Wie erkennen wir Konflikte im Team frühzeitig und wie gehen wir damit besser um?
  • Wie gehen wir im Team mit Kritik um und wie kommunizieren wir Kritik konstruktiv?
  • Welche Rolle habe ich im Team und fühle ich mich damit wohl?
  • Raus aus der Konfrontation, rein in die Kooperation!
  • Was stresst uns als Team und wie kann uns unsere Führungskraft unterstützen?
  • Wie erkenne ich einen drohenden Burnout bei einem Kollegen und wie gehe ich damit um?

Ich unterstütze Sie dabei, den Raum dafür zu schaffen, dass sich die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter und Teams entfalten und schwierige Situationen gemeinsam gemeistert werden können. Dabei gehe ich gerne auf Ihre Ideen, Gedanken und Anliegen ein. Sie sind für mich die Basis für einen erfolgreichen Coaching- und Beratungsprozess.